{"id":12375,"date":"2013-12-06T19:22:26","date_gmt":"2013-12-07T00:22:26","guid":{"rendered":"https:\/\/arcoiris.com.co\/v3\/?p=12375"},"modified":"2019-08-26T15:09:31","modified_gmt":"2019-08-26T20:09:31","slug":"comando-nacional-unitario-acuerdo-salario-minimo-ano-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arcoiris.com.co\/v3\/2013\/12\/comando-nacional-unitario-acuerdo-salario-minimo-ano-2013\/","title":{"rendered":"Comando Nacional Unitario. Acuerdo salario m\u00ednimo a\u00f1o 2013"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La importancia de establecer una pol\u00edtica salarial que contribuya a la elevaci\u00f3n gradual y sostenida del nivel de vida de los trabajadores y trabajadoras colombianos y a la vez signifique la ampliaci\u00f3n del mercado interno, es una posici\u00f3n recurrente en las Centrales Sindicales. La fijaci\u00f3n adecuada al ajuste del SML es pieza de primer\u00edsima importancia para el establecimiento de una pol\u00edtica con estas caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n

A la fijaci\u00f3n de la tasa de ajuste del SML concurren dos determinantes. Uno fundamental referente a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social, determinada por las pol\u00edticas p\u00fablicas y por tendencias de car\u00e1cter global; y dos, la normatividad constitucional y legal establecida para tal fin.<\/p>\n

1. Fortalecimiento sindical<\/strong><\/p>\n

El Gobierno, los Trabajadores, Trabajadoras y los empresarios asu\u00admen el sindicalismo y la libre empresa como parte inte\u00adgral de la democracia. Por lo tanto, los Empleadores y Gobierno respetar\u00e1n y promover\u00e1n el derecho de aso\u00adciaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y contrataci\u00f3n colectiva, como par\u00adte integral de la misma y, por consiguiente, se comprome\u00adten a dar pleno cumplimiento a los convenios de la OIT, ratificados por Colombia.<\/p>\n

2. Cumplimiento salario m\u00ednimo<\/strong><\/p>\n

Gobierno y Empleadores garantizar\u00e1n el respeto al cumplimiento del salario m\u00ednimo para todos los Trabajadores y Trabajadoras de la econom\u00eda y de manera tripartita se har\u00e1 un seguimiento para evitar la evasi\u00f3n, acordando medidas coercitivas para el cumplimiento cabal de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n

3. Peticiones para la formalizaci\u00f3n y contra la tercerizaci\u00f3n ilegal: Creaci\u00f3n de programa de inspecci\u00f3n contra la tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n ilegal<\/p>\n

i) Creaci\u00f3n de un programa de inspecci\u00f3n y sanci\u00f3n contra empresas que utilizan la tercerizaci\u00f3n o intermediaci\u00f3n ilegal:<\/p>\n

– Deben designarse 3 grupos de inspectores para realizar inspecciones de manera exclusiva en tres frentes diferentes: (i) por sectores econ\u00f3micos, (ii) entidades p\u00fablicas, y (iii) organizaciones intermediadoras o con mayor riesgo de intermediaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto con la finalidad de especializar a inspectores conforme a los marcos normativos de contrataci\u00f3n que son sumamente diferentes del sector p\u00fablico al privado, por sectores econ\u00f3micos, por entidades nacionales o internacionales, o por niveles<\/p>\n

Grupo por sectores econ\u00f3micos:<\/p>\n

– Sector portuario: priorizando sociedades portuarias<\/p>\n

– Sector minero: priorizando grandes empresas del sector petr\u00f3leo, carb\u00f3n, en especial en empresas multinacionales e internacionales<\/p>\n

– Sector Agroindustria y agricultura: priorizando flores, corteros de ca\u00f1a, y palma<\/p>\n

– Sector servicios p\u00fablicos: priorizando trasporte, comunicaciones, Turismo<\/p>\n

– Sector de prestaci\u00f3n de servicios<\/p>\n

Grupo de entidades p\u00fablicas (en conjunto con la comisi\u00f3n nacional de servicio civil):<\/p>\n

– Entidades territoriales: (i) municipales, (ii) departamentales, (iii) especiales<\/p>\n

– Procuradur\u00eda<\/p>\n

– Contralor\u00eda<\/p>\n

– Fiscal\u00eda<\/p>\n

– Grupo de Ministerios<\/p>\n

– Grupo entidades con participaci\u00f3n del estado<\/p>\n

Grupo organizaciones intermediadoras o con mayor riesgo de intermediaci\u00f3n<\/p>\n

– Sociedades por acciones simplificadas<\/p>\n

– Empresas de servicios temporales<\/p>\n

– Falsas Cooperativas de Trabajo Asociado<\/p>\n

– Falsos contratos sindicales<\/p>\n

– Fundaciones y organizaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/p>\n

ii) Celebrar con la comisi\u00f3n nacional del servicio civil un convenio de cooperaci\u00f3n para que al realizar control sobre las entidades p\u00fablicas, se facilite el iniciar convocatorias p\u00fablicas para garantizar la continuidad del funcionamiento de la entidad, a su vez, para la realizaci\u00f3n de investigaciones sobre plantas de personal, nominas paralelas y contrataci\u00f3n<\/p>\n

iii) Realizar un programa de choque sobre grandes empresas tercerizadoras, designando de manera p\u00fablica inspectores con dedicaci\u00f3n exclusiva con entidades o empresas de mayor n\u00famero de trabajadores tercerizados. Entre otras, presentamos a modo de ejemplo una lista de Empresas, donde se debe iniciar de manera inmediata el plan de choque:<\/p>\n

Ver texto completo:\u00a0http:\/\/cut.org.co\/acuerdo-de-salario-minimo-de-las-centrales-obreras\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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